在整个供应链中保护人权

全球人权的崛起

大福公司人权政策及推进体制

人权政策概括了本公司对人权的基本立场、对国际人权规范的尊重、事业活动所涉及的人权问题、人权尽职调查、与利益相关者的对话、信息公开、理解渗透和教育、以及对持续实施举措的承诺。

例如，大福在《人权政策》第二部分“与商业活动相关的人权问题”中，具体提到了消除强迫劳动和童工、偏见和歧视、禁止一切形式的骚扰、确保最低工资和适当的工作时间管理，并表明了我们致力于解决这些问题的承诺。

它们适用于所有官员和员工，我们希望与我们的业务相关的业务合作伙伴（包括我们的供应链）理解并实践这一政策。

单击链接即可阅读我们的完整人权政策。

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人权尽职调查

正如大福集团人权方针中所述，我们自2022财年起致力于人权尽职调查，以降低业务活动中的人权风险。人权尽职调查是指公司识别包括供应链在内的业务运营中的人权风险，努力预防或减轻此类风险，并解释和披露其举措的有效性及其应对方式的一系列行动。

大福公司目前的人权尽职调查包括对供应链中潜在的人权问题进行风险评估。2022财年，我们将两个重要的人权主题设定为关注点：（1）日本供应链中的移民工人，以及（2）材料供应商的工人。

确定了关注点后，我们对日本国内供应商的移民劳动者就业状况进行了调查，并在人权专家的协助下访问了供应商，确认了其尊重人权的努力。调查结果未发现存在人权问题。

2023财年，我们对泰国和台湾子公司的员工以及当地供应商的移民工人进行了访谈。

本财年，我们在继续进行人权尽职调查的同时，还将对日本以外的子公司和供应商进行人权相关风险评估。

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  大福泰国员工访谈

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  大福泰国供应商的采访

供应链管理

此外，作为供应链管理工作的一部分，我们在本财年制定了《可持续采购指南》，作为可持续采购的新标准。该指南除了安全、质量、成本和交付之外，还涵盖了合规和人权等要素。

为了识别和降低供应链中的风险，我们计划向供应商传播这些指南，检查他们是否遵守指南，并进行审计。

对于任何公司来说都是至关重要的元素

在企业经营中保护人权是企业持续发展和为社会做贡献不可或缺的要素。为此，大福集团将“尊重人权”纳入经营理念、集团行为准则和人权政策。我们将通过目前和计划中的相关举措，将企业活动对人权可能产生的负面影响降至最低，履行我们的责任。