在整个供应链中保护人权

  • 2024年4月26日
  • 日本

近年来,企业经济活动的全球化,促使国际社会人权意识增强,企业不仅在企业内部,而且在整个供应链中,都肩负着保护和尊重人权的责任。

在此背景下,大福正根据2021年制定的大福公司人权方针推动各项举措。在本文中,我们将介绍大福的人权举措,同时简要回顾世界人权的历史。

全球人权的崛起

自 1990 年以来,关于发达国家的跨国公司过度追求利润和削减成本,诱导或鼓励使用童工和强迫劳动,忽视环保和安全措施,从而导致侵犯人权的案例屡见报端。因此,制定了企业必须遵守的国际工作基本权利标准和准则,最终建立了重要的国际框架之一,即联合国的“工商企业与人权指导原则”。鉴于全球对工商企业和人权的认识日益提高,大福公司于 2021 年 10 月制定了《大福公司人权政策》,明确表明其作为企业对利益相关者履行尊重人权责任的承诺。

大福公司人权政策及推进体制

人权政策概括了本公司对人权的基本立场、对国际人权规范的尊重、事业活动所涉及的人权问题、人权尽职调查、与利益相关者的对话、信息公开、理解渗透和教育、以及对持续实施举措的承诺。

例如,大福在《人权政策》第二部分“与商业活动相关的人权问题”中,具体提到了消除强迫劳动和童工、偏见和歧视、禁止一切形式的骚扰、确保最低工资和适当的工作时间管理,并表明了我们致力于解决这些问题的承诺。

这些政策适用于所有管理人员和员工,我们也希望与我们业务相关的业务合作伙伴(包括我们的供应链)了解并践行本政策。

单击链接即可阅读我们的完整人权政策

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2024财年晋升制度

人权尽职调查

正如大福公司人权方针中所述,我们自2022财年起致力于人权尽职调查,以降低业务活动中的人权风险。人权尽职调查是指公司识别包括供应链在内的业务运营中的人权风险,努力预防或减轻此类风险,并说明和披露其举措的有效性及其应对方式的一系列行动。

大福公司目前的人权尽职调查包括对供应链中潜在的人权问题进行风险评估。2022财年,我们将两个重要的人权主题设定为关注点:(1)日本供应链中的移民工人,以及(2)材料供应商的工人。

确定了关注点后,我们对日本国内供应商的移民劳动者就业状况进行了调查,并在人权专家的协助下访问了供应商,确认了其尊重人权的努力。调查结果未发现存在人权问题。

2023财年,我们对泰国和台湾子公司的员工以及当地供应商的移民工人进行了访谈。

本财年,我们在继续进行人权尽职调查的同时,还将对日本以外的子公司和供应商进行人权相关风险评估。

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人权尽职调查流程
  • 大福泰国员工访谈

  • 大福泰国供应商的采访

供应链管理

可持续采购指南

此外,作为供应链管理工作的一部分,我们在本财年制定了《可持续采购指南》,作为可持续采购的新标准。该指南除了安全、质量、成本和交付之外,还涵盖了合规和人权等要素。

为了识别和降低供应链中的风险,我们计划向供应商传播这些指南,检查他们是否遵守指南,并进行审计。

对于任何公司来说都是至关重要的元素

在企业经营中保护人权是企业可持续发展和为社会做贡献不可或缺的要素。为此,大福公司将“尊重人权”纳入经营理念、集团行为准则和人权政策。我们将通过目前和计划中的相关举措,将企业活动对人权可能产生的负面影响降至最低,履行我们的责任。

大福的可持续发展

有兴趣进一步了解大福在人权方面的努力吗?请查看大福网站可持续发展部分人权页面。

泷口 裕之

株式会社大福  可持续发展推进部
泷口裕之主管于 2006 年加入大福,在企业传播总部工作,负责管理媒体关系并制作一系列内部和外部公关出版物。2022 年,他调至可持续发展推进部,目前领导公司的人权尽职调查工作。

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