在整個供應鏈中保護人權

人權的全球崛起

The Daifuku Group人權政策與推廣體系

《人權政策》概括了我們的人權基本立場、尊重國際人權準則、與商業活動相關的人權問題、人權盡職調查、與利益相關者的對話、資訊揭露、理解滲透和教育，以及我們的人權政策。致力於持續實施各項措施。

例如，在大福人權政策的第二節「與商業活動相關的人權問題」中，我們專門解決了消除強迫勞動和童工、偏見和歧視、禁止一切形式的騷擾、確保最低工資和適當的待遇等問題。

它們適用於所有管理人員和員工，我們希望與我們業務相關的業務合作夥伴（包括我們的供應鏈）理解並實踐此政策。

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人權盡職調查

正如大福集團人權政策所述，自2022年度起，我們一直致力於人權盡職調查，以減少我們業務活動中的人權風險。人權盡職調查是指企業識別其業務運營（包括供應鏈中的人權風險）、努力預防或減輕此類風險、解釋和披露有關其舉措和措施有效性的信息的一系列行動。

The Daifuku Group目前的人權盡職調查包括對我們供應鏈中潛在的人權議題進行風險評估。 2022財年，我們將兩個重要的人權主題作為關注點：(1)日本供應鏈中的移民工人，以及(2)材料供應商的工人。

在確定了關注點後，我們對日本國內供應商的移民工人的就業狀況進行了調查，並在人權專家的協助下走訪了供應商，以確認他們在尊重人權方面所做的努力。這些調查發現不存在人權問題。

2023財年，我們對泰國和台灣子公司的員工以及當地供應商的移工進行了訪談。

本財年，我們將在繼續進行人權盡職調查的同時，對日本以外的子公司和供應商進行人權相關風險評估。

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  訪問大福泰國工作人員

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  專訪大福泰國供應商

供應鏈管理

此外，作為我們供應鏈管理工作的一部分，本財年我們制定了永續採購指南，作為永續採購的新標準。除了安全、品質、成本和交付之外，該指南還包括合規性和人權等要素。

為了識別和減輕供應鏈中的風險，我們計劃向供應商傳播這些準則，檢查他們是否遵守準則，並進行審核。

對任何公司來說都是必不可少的要素

保護企業人權是公司持久發展和對社會貢獻的重要因素。為此，大福集團將「尊重人權」納入其經營理念、集團行為準則和人權政策中。透過我們目前和計劃中的相關舉措，我們將履行我們的責任，並盡量減少我們的業務活動對人權可能產生的負面影響。