越南仓库自动化：效率、增长和劳动力转移

越南劳动力市场——倒退一步

首先，我们必须回顾一下该国的劳动力状况。国际货币基金组织强调，越南的失业率非常低，仅为 2%，低于全球平均水平。然而，越南国内有些行业面临严重的劳动力短缺，尤其是物流 (*1)、IT (*2)、制造业 (*3) 和建筑业 (*4) 等。这种短缺在北部地区越来越突出，许多外国公司指出，在制造业 (*5) 招聘工人存在困难。

越南自动化仓库的优势

1. 效率与安全
自动化不仅改变了工作和工作流程，还提高了仓储和工厂的一系列操作效率（挑选、分类、存储、装运、零件供应、在制品处理）和安全性。例如，自动化仓库可以减少叉车的使用，减少工人在设施内移动，从而最大限度地降低风险和危险。多伦多大学、柏林大学和匹兹堡大学的研究人员最近得出结论，机器人每年可将每 100 名工人的工伤率降低约 1.2 例（*6）。

2. 创造高科技领域的就业机会

自动化仓库的实施和运营需要软件、硬件和自动化技术等领域的专业技能。因此，软件开发、系统工程和设备维护方面的职业蓬勃发展。如上所述，越南许多行业都面临劳动力短缺，这些高科技岗位为熟练工人提供了急需的机会，同时缓解了该国正在经历的劳动力短缺问题。

3. 将体力劳动转变为专业化和协作化
自动化可能会取代一些体力劳动任务，但重要的是要认识到工作并没有消失——它们正在发生转变。自动化仓库有助于缓解传统仓库的劳动力短缺问题，因为它减少了对挑选、分类、检查和包装等重复性任务的需求。这提供了一个环境，可以为工人提供提升技能的机会，并让他们进入技术和管理领域中更有回报的职位。这种转变提高了工作质量，开辟了通往高薪、高技能就业的道路。此外，在许多情况下，自动化仍然为低技能工人提供了空间，让他们从第一天起就更高效地工作。例如，货到人拣选站，自动化系统与工人协同工作，直接将货物送到他们手中。

4. 促进物流和供应链领域的增长

自动化仓库的采用推动了越南物流和供应链行业的增长。通过提高生产力和优化运营，自动化可以降低成本并改善服务交付。据越南工业和贸易部称，物流行业的年增长率为 14-16%，其中很大一部分可以归因于自动化等进步（*7）。随着行业的发展，设备维护、仓库管理和 IT 支持等相关领域的就业机会也在增加。

实现平稳过渡需要应对的挑战

1. 担心失业

人们对自动化普遍担心的一个问题是失业的可能性。根据世界经济论坛的数据，全球 41% 的公司计划到 2030 年因人工智能而裁员 (*8)。虽然一些体力劳动岗位可能会减少，但与此同时，工人也有机会转型到更高价值、技术驱动的岗位。自动化不会彻底消除工作岗位，而是会改变工作岗位。此外，正如前面提到的，许多自动化系统允许采用协作方式，即使是低技能工人也可以从第一天开始与之互动。同时，通过提高技能和再培训，工人可以确保自己在不断变化的就业市场中保持相关性。

2. 为数字时代重新培训劳动力
采用自动化的重大挑战之一是确保劳动力具备在高科技环境中工作的必要技能（*9）。对工人进行再培训以适应新技术是最大限度地发挥自动化仓库优势的关键。通过提供培训计划和培养持续学习的文化，政府和企业可以让工人在更高级的岗位上茁壮成长（*10​）。对劳动力发展的投资不仅使个体工人受益，而且还提高了整个物流行业的竞争力。

3. 初始投资成本和可及性

虽然自动化的长期效益不可否认，但对基础设施和技术的初始投资可能是一个障碍，尤其是对于中小型企业 (SME) 而言。然而，自动化不一定是全有或全无的方法。企业可以从小处着手——无论是使用拣选系统、仓库管理软件、单个自动仓库通道还是其他有针对性的解决方案——并随着时间的推移扩大规模。可靠的自动化提供商可以帮助确定正确的切入点，根据您的特定需求和预算量身定制解决方案。通过采取分阶段的方法，中小企业可以逐步提高效率，减少劳动力挑战，并为其运营提供未来保障，而无需过多的前期成本。

拥抱自动化，打造更强大的劳动力

虽然仓库自动化可能会取代某些手工工作，但它也为高科技领域开辟了大量新机遇，并让物流行业变得更好。通过再培训计划支持工人并培养终身学习的文化，越南的公司和政府可以确保其劳动力适应技术变革并蓬勃发展。自动化仓库不仅仅是一种技术趋势；它们是创造熟练、适应性强的劳动力并推动国家走向繁荣和可持续未来的催化剂。

谭范

大福Intralogistics越南高级销售工程师
Tam Pham 于 2019 年加入大福公司，目前担任大福Intralogistics越南公司的高级销售工程师。凭借工商管理背景，Tam 在推动我们在越南的业务发展方面发挥着关键作用。