人材育成

5-2. 社員一人ひとりの力の発揮

• 個人の多様性を尊重し、一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを推進します。
• 必要かつ適正な能力開発の機会を公平に提供するよう努めます。
• 自らおよびお互いの能力伸長を図り、最大限に力を発揮します。

中堅社員研修

30歳になる社員を対象とし、自身のキャリア（過去・現在）を整理し、今後のキャリアデザイン（未来）を考える研修です。さまざまな部署、職種のメンバーと交流しながら、リーダーシップおよびフォロワーシップについての理解も深め、思考や仕事の幅を広げることを目的としています。

リーダー養成研修

グローバル感覚のある幹部候補を早期に養成することを目的とした研修です。ビジネススクールに準じたカリキュラムで、経営学について体系的な理解を深めます。また、他事業部門メンバーとのグループワークを通じて幅広い見識を養い、戦略的な実践力を強化します。2021年度より、女性リーダー育成研修を当研修に統合しました。

グローバル勤務コース

当コースへの登録者をグローバル人材候補として育成しています。長期の海外出張もしくは海外駐在の可能性があり、海外でのビジネスを遂行することができる部門推薦者と、今後のキャリア形成において海外駐在を希望する自己推薦者を対象としています。当コースに登録した後、語学やグローバルビジネスに関する研修を受講し、修了者には語学レベルの向上を目的に補助を支給します。

グローバルリーダーシップ研修

事業のグローバル化に伴い、課題となっているグローバル人材の育成強化の一環として、当社グループの将来の経営を担えると期待できる海外子会社幹部、幹部候補生を対象としたグローバルリーダーシップ研修を実施しています。当社グループの経営理念や経営方針の理解をはじめ、リーダーの役割と責任の理解、人材交流・相互研磨・相互理解によるグループシナジーの創出などを目的としています。2021年度は新型コロナウイルスの影響で実施を見送りましたが、2022年度より再開する予定です。

技能検定資格保有者（2022年3月31日現在）