ダイバーシティ＆インクルージョン

グループ行動規範（抜粋）

多様な人材の採用

女性・外国人・キャリア採用者の採用・登用に積極的に取り組んでいます。女性インターンシップ生向けに、女性活躍の観点からの各種フォローアップイベント（女性社員との座談会等）の実施や、外国籍社員に関しては海外の技術系大学からの直接採用や留学生の積極採用に取り組んでいます。またキャリア採用者の職場定着に関する施策として、キャリア採用者の個別面談やキャリア採用者研修を実施しています。

女性の活躍推進

当社では、女性活躍に対する現状の課題として、①女性管理職の育成が十分とは言えない、②女性従業員の採用数が十分とは言えない、という点を認識しており、女性の採用割合を増やすとともに女性管理職の育成に引き続き注力することを基本的な考え方として、女性が活躍できる職域の拡大や雇用環境の整備に取り組んでいます。

女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省ホームページ）

男性従業員の育児休業取得

男性従業員向けの育児休業取得については、制度の解説動画と産休育休ハンドブック（父親編）を作成し、社内ネットワークで公開しています。また、「働き方改革委員会」でも各事業部門の委員を通して、男性の育児休業の取得を促進しています。

障がい者雇用

大阪本社・東京本社・小牧事業所・滋賀事業所の主要拠点において、障がい者の職域を拡大する取り組みを行っています。2025年の障がい者雇用率は、法定雇用率である2.5%に対し、2.56％となっています。 2025年度には入社後の成長イメージが描けるよう人事処遇制度を見直し、障がい特性や体調に配慮した柔軟な働き方を整備するなど、安心して働ける環境づくりを進めました。あわせて、視覚障がいのあるヘルスキーパー（企業内理療師）の活動を通じて、従業員の健康増進と障がい者雇用への理解促進を図っています。

障がいのある従業員の活躍

滋賀事業所に所属の「業務サービスグループ」では、公共職業安定所、就労アドバイザーならびに学校関係者等と連携しながら障がい者の定期採用を継続的に行っており、一人ひとりが能力を発揮し、やりがいを持って働き続けられるよう、独自の教育プログラムを組んで人材を育成しています。入社後5年程度を目安に実習を重ねながら適性を見極め、職務能力を段階的に高めることで、各事業部門の製造をはじめとする現場で活躍できる人材を輩出しています。
また、2019年より愛知県春日井市にある「わーくはぴねす農園・ソーシャルファームあいち春日井」にて、障がいのある従業員がやりがいをもって働ける環境を整備しています。

シニア層の活躍推進

シニア層の社員がより意欲高く活躍することへの支援と、技術・技能の次世代への継承を目的に、2021年度に定年再雇用制度から65歳定年制へと移行しました。それに伴い、60歳以降の報酬水準を見直し、福利厚生制度についても65歳まで継続して適用可能としました。2023年度は2024年度中に60歳に到達する社員を対象にセミナーを開催し、シニア社員制度の説明に加え、自身のライフサイクルプランを考えるワークセッションを行いました。また、2024年度からは、60歳以降のシニア社員を、経験を生かして専門性を発揮するシニアエキスパート職と定義し、役割や貢献度に応じた評価制度を導入するとともに、報酬水準の見直しをしています。

ダイバーシティに関する研修

ダイバーシティをテーマとした研修会を開催し、その様子の動画を社内ネットワークの「サステナビリティサイト」で配信し理解の促進を図っています。また、新入社員を対象とした外国人講師による異文化理解研修や、新任係長職を対象とした障がい者雇用についてのeラーニングを実施しています。加えて2026年度からは、新入社員および新任マネージャー職を対象とした、LGBTQや外国人労働者の雇用に関する内容を含むダイバーシティ研修を開始しています。

地域別グループ従業員数の内訳（2025年12月31日時点）

• ※構成比は端数処理の都合上、合計しても100%になっていません。

従業員データ（株式会社ダイフク）