関連するSDGs目標

関連するSDGs目標
Goal Target
番号 内容
5. ジェンダー平等を実現しよう 5.1 あらゆる場所におけるすべての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
5.5 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。
5.b 女性の能力強化促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する。
10. 人や国の不平等をなくそう 10.2 2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、すべての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する。

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ダイフクが目指すSDGs目標

ダイフクが目指すSDGs目標

KPI

KPI
内容 目標
2021年度 2022年度 2023年度
女性管理職数 19名 21名 22名
障がい者雇用率 2.3% 2.3% 2.3%
男性の育児休業取得率 5% 8% 10%

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推進体制

人事総務部門を中心に国や地域の状況に応じて、研修やイベント企画等ダイバーシティおよびインクルージョンの推進を行っています。また、マザー工場である滋賀事業所では、工場における各種業務スキルの獲得に向けて障がいを持った人材の教育・育成を行っています。

地域別グループ従業員数の内訳(2020年3月31日時点)

従業員データ(株式会社ダイフク)

従業員データ(株式会社ダイフク)
  2017年度 2018年度 2019年度
従業員数
(人)
男性 2,335 2,444 2,580
女性 297 328 348
2,632 2,772 2,928
平均年齢
(歳)
男性 42.2 42.0 41.4
女性 40.7 40.9 41.3
42.0 41.8 41.4
平均勤続年数
(年)
男性 16.5 16.1 15.4
女性 15.0 14.6 14.6
16.3 15.9 15.3

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活動

女性活躍KPI

全従業員が生き生きと働くことのできる会社を目指していますが、まだ従業員数や管理職数に男女差があることが課題と考えています。そこで、ダイバーシティー推進の一環として、女性が活躍する環境を整備するための様々な施策に取り組んでいます。2016年より、女性社員が活き活きと活躍し、自身のキャリアを切り拓く支援として「女性リーダー育成研修」を年3回にわたって実施しています。また一方、育児休業復職者や短時間勤務者が所属する職場の上司に対し、「育休復職者上司セミナー」を実施しています。

女性従業員数
  2017年度 2018年度 2019年度
女性管理職者数 11名 15名 17名
  • 女性管理職者数は、課長職相当者以上で算出しています。

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障がい者雇用(各年度6月1日時点)KPI

2019年6月1日時点で、障がい者雇用率は2.17%となり、法定雇用率は未達の状況ですが、2019年8月より愛知県春日井市にある貸農園「わーくはぴねす農園・ソーシャルファームあいち春日井」において、障がいを抱えるスタッフが働ける環境を新たに整備しました。今後も引き続き、公共職業安定所・職業安定協会ならびに学校等と連携をとりながら定期採用を継続的に行うとともに、事業所ごとの状況に応じた取り組みに注力していきます。

障がい者雇用
  2017年度 2018年度 2019年度
実施率 1.86% 1.80% 2.17%

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  • 排水処理場

    農園での収穫作業

  • 処理前(左)と処理後(右)の排水

    収穫した野菜は食堂で提供

ダイバーシティに関する研修

当社では、社内ネットワークを通じて様々な情報を国内外の社員に向けて発信しています。「サステナビリティサイト」では、外部講師を招いて従業員向けの研修会を開催し、その様子の動画配信などによる理解の促進を図っています。2020年2月には、ダイバーシティ&インクルージョンをテーマに、機会平等などすべての社員が理解すべきダイバーシティの考え方について理解を深めました。また、様々な障がいへの理解を深めることにより、職場での課題解決や問題の未然防止を目的とした実体験型の「障がい理解研修」を実施しています。