Schutz der Menschenrechte entlang der gesamten Lieferkette
In den letzten Jahren hat die Globalisierung der Wirtschaftstätigkeit von Unternehmen zu einem gestiegenen Bewusstsein für Menschenrechte in der internationalen Gemeinschaft geführt. Von Unternehmen wird heute erwartet, dass sie nicht nur in ihrem Unternehmen, sondern auch entlang ihrer Lieferketten Verantwortung für den Schutz und die Einhaltung der Menschenrechte übernehmen.
Vor diesem Hintergrund fördert Daifuku verschiedene Initiativen im Rahmen der 2021 formulierten Menschenrechtspolitik der Daifuku-Gruppe. In diesem Artikel stellen wir die Menschenrechtsinitiativen von Daifuku vor und werfen gleichzeitig einen kurzen Rückblick auf die Geschichte der Menschenrechte weltweit.
Der globale Anstieg der Menschenrechte
Seit den 1990er Jahren gibt es zahlreiche Berichte über Fälle, in denen das exzessive Streben nach Gewinnen und Kostensenkungen globaler Konzerne in Industrieländern Kinderarbeit und Zwangsarbeit hervorrief oder förderte sowie Umwelt- und Sicherheitsmaßnahmen vernachlässigte, was zu Menschenrechtsverletzungen führte. Infolgedessen wurden internationale Standards und Richtlinien zu grundlegenden Rechten am Arbeitsplatz entwickelt, die Unternehmen einhalten müssen, was in der Schaffung eines der wichtigsten internationalen Rahmenwerke gipfelte, den „Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte“ der Vereinten Nationen. Angesichts dieses wachsenden globalen Bewusstseins für Wirtschaft und Menschenrechte formulierte die Daifuku Group im Oktober 2021 die Menschenrechtspolitik der Daifuku Group als klaren Beweis ihres Engagements, ihrer Verantwortung zur Achtung der Menschenrechte als Unternehmen gegenüber ihren Stakeholdern nachzukommen.
Die Menschenrechtspolitik und das Beförderungssystem The Daifuku Group
Die Menschenrechtspolitik fasst unsere grundsätzliche Haltung zu Menschenrechten, den Respekt für internationale Menschenrechtsnormen, Menschenrechtsfragen in Zusammenhang mit Geschäftsaktivitäten, die Sorgfaltspflicht im Hinblick auf Menschenrechte, den Dialog mit Interessengruppen, die Offenlegung von Informationen sowie Verständnis, Durchdringung und Aufklärung zusammen, sowie unser Engagement für die kontinuierliche Umsetzung von Initiativen.
So gehen wir beispielsweise im zweiten Abschnitt der Menschenrechtspolitik von Daifuku, „Menschenrechtsfragen im Zusammenhang mit Geschäftsaktivitäten“, konkret auf die Abschaffung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit, Vorurteilen und Diskriminierung, das Verbot aller Formen von Belästigung, die Gewährleistung von Mindestlöhnen und angemessener Arbeitszeitgestaltung ein und bekunden unsere Verpflichtung, diese Punkte anzusprechen.
Sie gelten für alle Führungskräfte und Mitarbeiter und wir erwarten von unseren mit unserem Unternehmen verbundenen Geschäftspartnern, einschließlich unserer Lieferkette, dass sie diese Richtlinie verstehen und umsetzen.
Klicken Sie auf den Link, um unsere vollständige Menschenrechtsrichtlinie zu lesen.
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Sorgfaltspflicht im Bereich Menschenrechte
Wie in der Menschenrechtsrichtlinie der Daifuku Group festgelegt, arbeiten wir seit dem Geschäftsjahr 2022 an der Sorgfaltspflicht im Bereich Menschenrechte, um Menschenrechtsrisiken in unseren Geschäftsaktivitäten zu reduzieren. Die Sorgfaltspflicht im Bereich Menschenrechte bezieht sich auf eine Reihe von Maßnahmen, bei denen ein Unternehmen Menschenrechtsrisiken in seiner Geschäftstätigkeit, einschließlich der Risiken in seiner Lieferkette, identifiziert, daran arbeitet, diese Risiken zu verhindern oder zu mindern, und Informationen zur Wirksamkeit seiner Initiativen und zur Art und Weise ihrer Bewältigung erläutert und offenlegt.
Die aktuelle Menschenrechtsprüfung The Daifuku Group umfasst eine Risikobewertung latenter Menschenrechtsprobleme in unserer Lieferkette. Im Geschäftsjahr 2022 haben wir zwei wichtige Menschenrechtsthemen als Schwerpunkte festgelegt: (1) Gastarbeiter in der Lieferkette in Japan und (2) Arbeiter bei Materiallieferanten.
Nachdem wir unsere Schwerpunkte festgelegt hatten, führten wir eine Umfrage zum Beschäftigungsstatus von Gastarbeitern bei Zulieferern in Japan durch und besuchten in Zusammenarbeit mit Menschenrechtsexperten die Zulieferer, um ihre Bemühungen zur Einhaltung der Menschenrechte zu bestätigen. Diese Umfragen ergaben keine Menschenrechtsprobleme.
Im Geschäftsjahr 2023 führten wir Interviews mit Mitarbeitern von Tochtergesellschaften in Thailand und Taiwan sowie mit Gastarbeitern bei lokalen Zulieferern.
In diesem Geschäftsjahr werden wir neben der Fortsetzung unserer Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte auch bei unseren Tochtergesellschaften und Lieferanten außerhalb Japans eine Risikobewertung im Zusammenhang mit den Menschenrechten durchführen.
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Interview mit Mitarbeitern von Daifuku Thailand
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Interview mit einem Lieferanten von Daifuku Thailand
Lieferkettenmanagement
Darüber hinaus haben wir im Rahmen unserer Lieferkettenmanagementbemühungen in diesem Geschäftsjahr unsere Richtlinien für nachhaltige Beschaffung eingeführt, die als neuer Standard für nachhaltige Beschaffung dienen sollen. Neben Sicherheit, Qualität, Kosten und Lieferung umfasst diese Richtlinie auch Elemente wie Compliance und Menschenrechte.
Um Risiken in unserer Lieferkette zu identifizieren und zu minimieren, planen wir, diese Richtlinien an unsere Lieferanten weiterzugeben, ihre Einhaltung der Richtlinien zu überprüfen und Audits durchzuführen.
Ein wesentliches Element für jedes Unternehmen
Der Schutz der Menschenrechte im Geschäftsleben ist ein wesentliches Element für das nachhaltige Wachstum eines Unternehmens und seinen Beitrag zur Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat die Daifuku Group den „Achtung der Menschenrechte“ in ihre Managementphilosophie, ihren Verhaltenskodex und ihre Menschenrechtspolitik aufgenommen. Durch unsere aktuellen und geplanten Initiativen werden wir unserer Verantwortung gerecht, indem wir mögliche negative Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Menschenrechte minimieren.
Daifukus Nachhaltigkeit
Möchten Sie mehr über Daifukus Bemühungen im Bereich Menschenrechte erfahren? Schauen Sie sich die Seite Menschenrechte im Bereich Nachhaltigkeit der Daifuku-Website an.
Hiroyuki Takiguchi
Abteilung zur Förderung der Nachhaltigkeit, Daifuku Co., Ltd.
Als Hiroyuki 2006 zu Daifuku kam, arbeitete er in der Abteilung Unternehmenskommunikation, wo er die Medienarbeit leitete und eine Reihe interner und externer PR-Publikationen erstellte. Im Jahr 2022 wechselte er in die Abteilung Nachhaltigkeitsförderung und leitet nun die Sorgfaltspflicht des Unternehmens im Bereich Menschenrechte.