공급망 전반에 걸친 인권 보호

전 세계적으로 인권이 부상하고 있다

The Daifuku Group 인권 정책 및 홍보 시스템

인권정책은 인권에 대한 우리의 기본 입장, 인권에 관한 국제규범의 존중, 사업 활동과 관련된 인권 문제, 인권 실사, 이해관계자와의 대화, 정보 공개, 침투 및 교육에 대한 이해를 요약하고 있습니다. 지속적인 이니셔티브 구현에 대한 약속.

예를 들어, Daifuku의 인권 정책 섹션 2인 "사업 활동과 관련된 인권 문제"에서 우리는 강제 노동과 아동 노동의 철폐, 편견과 차별, 모든 형태의 괴롭힘 금지, 최저 임금 보장 및 적절한 임금 보장을 구체적으로 다루고 있습니다. 근무 시간 관리에 대해 설명하고 이러한 사항을 해결하겠다는 약속을 명시합니다.

이는 모든 임원 및 직원에게 적용되며, 공급망을 포함하여 당사 비즈니스와 관련된 비즈니스 파트너가 이 정책을 이해하고 실천할 것으로 기대합니다.

링크를 클릭하시면 인권 정책 전문을 읽어보실 수 있습니다.

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인권 실사

Daifuku 그룹 인권 정책에 명시된 바와 같이, 우리는 비즈니스 활동에서 인권 위험을 줄이기 위해 2022 회계연도부터 인권 실사에 노력해 왔습니다. 인권 실사는 기업이 공급망을 포함한 사업 운영에서 인권 위험을 식별하고, 그러한 위험을 예방하거나 완화하기 위해 노력하고, 사업의 효율성에 대해 설명하고 공개하는 일련의 조치를 의미합니다. 그들이 어떻게 해결되고 있는지.

The Daifuku Group의 현재 인권 실사에는 공급망에 잠재된 인권 문제에 대한 위험 평가가 포함됩니다. 2022 회계연도에는 (1) 일본 공급망의 이주 노동자와 (2) 자재 공급업체의 노동자라는 두 가지 중요한 인권 주제를 초점으로 설정했습니다.

중점 사항을 설정하여 일본 내 협력사 이주노동자 고용 실태 조사를 실시하고, 인권 전문가와 협력하여 협력사를 방문하여 인권 존중 노력을 확인하였습니다. 해당 조사에서는 인권 문제가 존재하지 않는 것으로 나타났습니다.

2023회계연도에는 태국, 대만 법인 임직원 및 현지 협력사 이주노동자를 대상으로 인터뷰를 진행하였습니다.

이번 회계연도에는 인권 실사를 계속하면서 일본 외 자회사 및 공급업체에 대한 인권 관련 위험 평가를 실시할 예정입니다.

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  Daifuku 태국 직원과의 인터뷰

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  Daifuku 태국 공급업체 인터뷰

공급망 관리

또한, 공급망 관리 노력의 일환으로 이번 회계연도에는 지속 가능한 조달의 새로운 기준이 되는 지속 가능한 조달 지침을 제정했습니다. 본 가이드라인에는 안전, 품질, 비용, 배송 외에도 규정 준수, 인권 등의 요소가 포함되어 있습니다.

우리 공급망의 위험을 식별하고 완화하기 위해 우리는 이 지침을 공급업체에 전파하고 지침 준수 여부를 확인하며 감사를 실시할 계획입니다.

모든 기업에 꼭 필요한 요소

기업 활동에 있어서 인권 보호는 기업의 지속적인 성장과 사회 공헌을 위한 필수 요소입니다. 이를 위해 Daifuku 그룹은 경영 철학, 그룹 행동 강령, 인권 정책에 "인권 존중"을 포함시킵니다. 우리는 현재 및 계획된 관련 활동을 통해 사업 활동을 통해 발생할 수 있는 인권에 대한 부정적인 영향을 최소화함으로써 책임을 다할 것입니다.