기업 정책
사훈

오늘의 '나'는
어제의 '내'가 아니며
내일의 '나'는
오늘의 '나'에 머물지 않아야 한다
경영이념
사물을 움직여, 마음을 움직인다.
다이후쿠는 머티리얼 핸들링을 중심으로 한 ʻ사물을 움직이는 기술’로 마음의 여유를 가지고 살아갈 수 있는 사회를 창조합니다.
우리는
- 사람과 환경에 대한 부하를 최소화하고 인권 존중과 책임 있는 제품 제조를 실천하여 지속 가능한 사회 실현에 공헌합니다.
- 세계의 고객과 성실하게 마주하여 혁신적 기술과 최적 최선의 솔루션으로 스마트 로지스틱스를 실현합니다.
- 다양성을 존중하는 자유 활달한 기업 문화 아래 한 사람 한 사람이 변혁에 도전합니다. 동시에 경영 기반을 강화하여 투명성 높은 글로벌 경영을 실시합니다.
그룹 행동 규범
제정: 2004년 1월
개정: 2019년 4월
본 그룹 행동 규범은 다이후쿠 그룹의 사훈과 경영이념을 실현하기 위해 우리(전 임직원)가 실천해야 할 행동 규범을 나타낸 것입니다.
우리 한 사람 한 사람은 다이후쿠 그룹의 일원으로 직무를 수행함에 있어서, 아래의 기본자세를 바탕으로 본 행동 규범을 준수하고 성실하게 행동합니다.
기본자세
- 우리는 법령・사회규범 및 윤리에 비추어 올바르게 행동합니다.
- 우리는 사업활동 중 마주하는 모든 상황에서 무엇보다도 안전을 우선시합니다.
- 우리는 ʻ일신(日新)’이라는 마음가짐을 항상 잊지 않고 끊임없이 도전과 변혁을 추구합니다.
1. 컴플라이언스
- 사업활동 중 마주하는 모든 상황에서 각국의 법령 및 사회규범을 준수하고 성실하게 행동합니다.
2. 안전・건강
- 안전을 사업활동의 대전제로 삼고 최우선으로 생각합니다.
- 안전을 고려한 고품질의 제품・서비스를 개발・제공합니다.
- 쾌적하고 위생적인 직장 환경을 조성하고 건강 유지・증진을 위해 노력합니다.
3. 고객, 거래처 등과의 관계
3-1. 고객에 대해서
- 고객의 입장에서 최적・최선의 제품과 서비스를 제공합니다.
- 제품과 서비스를 제공할 때는 각국 및 지역에서 적용되는 기준에 준거하여, 적절한 품질 관리 및 리스크 관리를 시행합니다.
- 사고 및 문제가 발생했을 경우에는 성실하고 신속하게 대처하며, 원인 규명 및 재발 방지를 위해 노력합니다.
3-2. 거래처에 대해서
- 회사와 거래처 사이에는 공평하고 공정한 관계를 구축하며, 상호 건전한 성장을 목표로 합니다.
- 품질・신뢰성・가격 등을 기반으로 적절한 조달처를 선정합니다.
- 업무와 관련하여 이익 및 편의를 제공받는 등 사적인 이익을 추구하지 않습니다.
3-3. 성실하고 공정한 거래
- 각국 및 지역에서 적용되는 경쟁법을 비롯한 규칙을 준수하며 성실하고 공정한 거래를 추진합니다.
- 수출입 거래에서 각국 및 지역에 적용되는 수출입 관련 법령을 준수하고 내부 규정에 따라 적절하게 관리합니다.
3-4. 접대・선물에 대한 대처
- 고객 및 거래처, 기타 이해관계자와의 접대 및 선물에 대해서는 각국 및 지역에서 적용되는 관계 법령을 준수하고 사회적 상식에 부합되는 행동을 하여 투명성을 확보합니다.
- 국내외의 공무원 등에 대해 영업상의 부정한 이익을 얻기 위한 접대・선물, 기타 이익 공여는 일절 하지 않습니다.
4. 주주・투자가와의 관계
4-1. 기업 정보의 공개
- 주주 및 이해관계자와의 신뢰 관계를 구축하기 위해 공개 정보를 성실하게 제공하며 커뮤니케이션 촉진을 위해 노력합니다.
- 기업 정보의 공개에 대해서는 정확, 적시 그리고 공평, 공정하게 실시하여 투명성을 확보합니다.
4-2. 내부자 거래의 금지
- 자사 및 관계 회사 등에 관해 투자 판단에 영향을 끼칠 수 있는 미공개 정보(내부자 정보)는 엄중하게 관리하며 취급에 주의합니다.
- 내부자 거래를 하지 않습니다. 또한 관여를 의심받을 만한 행위도 하지 않습니다.
5. 사원, 사람과의 관계
5-1. 인권 존중
- 사원을 비롯해 사업활동에 관련된 모든 사람의 인권을 존중합니다.
- 인종, 신조, 성별, 종교, 국적, 정치적 견해, 장애 유무 등을 이유로 차별 및 불이익을 주는 처우를 일절 하지 않습니다.
- 일체의 강제 노동 및 아동 노동은 허용하지 않습니다.
- 어떠한 괴롭힘도 용납하지 않습니다.
5-2. 사원 한 사람 한 사람의 능력 발휘
- 개인의 다양성을 존중하고 한 사람 한 사람이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경 조성을 추진합니다.
- 필요하고 적정한 능력 개발의 기회를 공평하게 제공하도록 노력합니다.
- 자발적 및 상호 간의 능력을 발전시키며 최대한 발휘합니다.
6. 사회와의 관계
6-1. 환경
- 모든 사업활동을 통해 지구 환경 보전에 공헌합니다.
- 환경을 고려한 제품・서비스를 사회에 널리 제공합니다.
- 한 사람 한 사람이 높은 환경 의식을 가지고 업무를 수행합니다.
6-2. 지역사회
- 지역사회와의 연계 및 사회공헌에 기여합니다.
6-3. 정치・행정
- 정치・행정과는 건전한 관계를 구축하고 투명성을 유지합니다.
6-4. 반사회적 세력・단체
- 시민 사회의 질서 및 안전에 위협을 가하는 세력・단체에는 의연히 대처하며, 일절 관계를 갖지 않습니다.
7. 사회 자산・정보의 관리
7-1. 사회 자산의 보호
- 언제나 회사의 입장과 사적인 개인의 입장을 명확하게 구분하며, 회사의 모든 자산은 정당한 업무를 위한 목적으로만 사용함과 동시에 적절하게 유지・관리합니다.
7-2. 지적 재산권의 보호
- 회사의 지적 재산권의 취득, 유지 및 유효한 활용을 위해 노력합니다. 또한, 제3자의 지적 재산권을 부당하게 이용하거나 침해하지 않고, 존중합니다.
7-3. 정보의 보호
- 회사의 기술 정보・노하우 등에 대해서는 그 가치를 충분히 인식하고 적절하게 활용 및 관리합니다.
- 사업활동을 통해 취득하는 고객 및 거래처 등의 정보는 엄중하게 관리하며 정당한 목적으로만 사용합니다.
- 개인정보 보호의 중요성을 충분히 고려하고 취득・관리・보호 시스템을 구축하며 적절하게 이용하고 활용합니다.
- 정보 보안의 중요성을 인식하고 정보 유출 등의 방지를 위해 노력합니다.
8. 이해충돌 행위의 회피
- 언제나 회사에 건전하고 공정한 이익이 되도록 행동합니다.
- 회사의 승인 없이 회사의 이익에 반하는 행위를 하지 않습니다.
9. 위반 행위에 대한 대처와 재발 방지
- 본 행동 규범을 위반하는 행위를 인지했을 경우에는 상사에게 보고 또는 내부통보제도 및 적절한 상담 창구 등을 통해 보고합니다.
- 본 행동 규범을 위반했다고 판단되는 사태가 발생했을 경우에는 신속하게 시정 조치를 시행하며 원인 규명・재발 방지를 위해 노력합니다.