Melindungi Hak Asasi Manusia di Seluruh Rantai Pasokan
Dalam beberapa tahun terakhir, globalisasi kegiatan ekonomi yang dilakukan perusahaan telah meningkatkan kesadaran akan hak asasi manusia di komunitas internasional. Perusahaan kini diharapkan untuk mengambil tanggung jawab atas perlindungan dan penghormatan terhadap hak asasi manusia tidak hanya secara internal tetapi juga di seluruh rantai pasokan mereka.
Dengan latar belakang ini, Daifuku mempromosikan berbagai inisiatif berdasarkan Kebijakan Hak Asasi Manusia Grup Daifuku yang dirumuskan pada tahun 2021. Dalam artikel ini, kami akan memperkenalkan inisiatif hak asasi manusia Daifuku sambil melihat kembali secara singkat sejarah hak asasi manusia di seluruh dunia.
Kebangkitan hak asasi manusia secara global
Sejak tahun 1990-an, terdapat banyak laporan mengenai kasus-kasus di mana upaya mengejar keuntungan dan pemotongan biaya secara berlebihan oleh perusahaan-perusahaan global di negara-negara maju telah menyebabkan atau mendorong adanya pekerja anak dan kerja paksa, serta mengabaikan upaya-upaya lingkungan dan keselamatan, sehingga mengakibatkan pelanggaran hak asasi manusia. Hasilnya, standar dan pedoman internasional mengenai hak-hak dasar di tempat kerja yang harus dihormati oleh perusahaan telah dikembangkan, yang berpuncak pada pembentukan salah satu kerangka kerja internasional yang paling penting, yaitu “Prinsip-Prinsip Panduan tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia” PBB. Mengingat meningkatnya kesadaran global terhadap bisnis dan hak asasi manusia, Grup Daifuku merumuskan Kebijakan Hak Asasi Manusia Grup Daifuku pada bulan Oktober 2021 sebagai bukti nyata komitmennya dalam memenuhi tanggung jawabnya untuk menghormati hak asasi manusia sebagai sebuah perusahaan kepada para pemangku kepentingannya.
Kebijakan dan sistem promosi Hak Asasi Manusia The Daifuku Group
Kebijakan Hak Asasi Manusia merangkum pendirian dasar kami mengenai hak asasi manusia, penghormatan terhadap norma-norma internasional tentang hak asasi manusia, permasalahan hak asasi manusia yang terkait dengan aktivitas bisnis, uji tuntas hak asasi manusia, dialog dengan pemangku kepentingan, keterbukaan informasi, dan penetrasi pemahaman dan pendidikan, serta kebijakan kami. komitmen terhadap implementasi inisiatif yang berkelanjutan.
Misalnya saja, pada bagian kedua dari Kebijakan Hak Asasi Manusia Daifuku, “Masalah Hak Asasi Manusia yang Terkait dengan Aktivitas Bisnis,” kami secara khusus membahas penghapusan kerja paksa dan pekerja anak, prasangka dan diskriminasi, larangan segala bentuk pelecehan, memastikan upah minimum dan upah yang layak. manajemen jam kerja, dan nyatakan komitmen kami untuk mengatasi poin-poin ini.
Kebijakan ini berlaku bagi semua pejabat dan karyawan, dan kami mengharapkan mitra bisnis kami yang terkait dengan bisnis kami, termasuk rantai pasokan kami, memahami dan mempraktikkan kebijakan ini.
Klik tautan untuk membaca Kebijakan Hak Asasi Manusia kami secara lengkap.
Harap perbesar layar untuk melihat
Uji tuntas hak asasi manusia
Sebagaimana tercantum dalam Kebijakan Hak Asasi Manusia Grup Daifuku, kami telah melakukan uji tuntas hak asasi manusia sejak tahun fiskal 2022 untuk mengurangi risiko hak asasi manusia dalam aktivitas bisnis kami. Uji tuntas hak asasi manusia mengacu pada serangkaian tindakan di mana perusahaan mengidentifikasi risiko hak asasi manusia dalam operasi bisnisnya, termasuk risiko dalam rantai pasokannya, berupaya mencegah atau memitigasi risiko tersebut, dan menjelaskan serta mengungkapkan informasi tentang efektivitas inisiatif dan bagaimana hal tersebut ditangani.
Uji tuntas hak asasi manusia yang dilakukan The Daifuku Group saat ini mencakup penilaian risiko masalah hak asasi manusia yang tersembunyi dalam rantai pasokan kami. Pada tahun fiskal 2022, kami menetapkan dua tema penting hak asasi manusia sebagai titik fokus: (1) pekerja imigran dalam rantai pasokan di Jepang, dan (2) pekerja di pemasok material.
Setelah menetapkan titik fokus, kami melakukan survei mengenai status pekerjaan pekerja imigran di pemasok di Jepang, dan dengan kerja sama para pakar hak asasi manusia, kami mengunjungi pemasok untuk mengonfirmasi upaya mereka dalam menghormati hak asasi manusia. Survei-survei tersebut tidak menemukan adanya masalah hak asasi manusia.
Pada tahun fiskal 2023, kami melakukan wawancara dengan karyawan anak perusahaan di Thailand dan Taiwan serta dengan pekerja imigran di pemasok lokal.
Pada tahun fiskal ini, bersamaan dengan melanjutkan uji tuntas hak asasi manusia, kami akan melakukan penilaian risiko terkait hak asasi manusia di anak perusahaan dan pemasok kami di luar Jepang.
Harap perbesar layar untuk melihat
-
Wawancara dengan personel Daifuku Thailand
-
Wawancara pemasok Daifuku Thailand
Manajemen rantai persediaan
Selain itu, sebagai bagian dari upaya manajemen rantai pasokan, pada tahun fiskal ini kami menetapkan Pedoman Pengadaan Berkelanjutan yang berfungsi sebagai standar baru untuk pengadaan berkelanjutan. Selain keselamatan, kualitas, biaya, dan pengiriman, pedoman ini mencakup unsur-unsur seperti kepatuhan dan hak asasi manusia.
Untuk mengidentifikasi dan memitigasi risiko dalam rantai pasokan kami, kami berencana untuk mensosialisasikan pedoman ini kepada pemasok kami, memeriksa kepatuhan mereka terhadap pedoman tersebut, dan melakukan audit.
Elemen penting bagi perusahaan mana pun
Perlindungan hak asasi manusia dalam bisnis merupakan elemen penting bagi pertumbuhan dan kontribusi perusahaan yang berkelanjutan terhadap masyarakat. Untuk mencapai tujuan ini, Grup Daifuku memasukkan "penghormatan terhadap hak asasi manusia" dalam Filosofi Manajemen, Kode Etik Grup, dan Kebijakan Hak Asasi Manusia. Melalui inisiatif terkait yang kami lakukan saat ini dan yang direncanakan, kami akan memenuhi tanggung jawab kami dengan meminimalkan kemungkinan dampak negatif terhadap hak asasi manusia yang terjadi melalui aktivitas bisnis kami.
Keberlanjutan Daifuku
Tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang upaya hak asasi manusia Daifuku? Kunjungi halaman Hak Asasi Manusia di bagian Keberlanjutan di situs web Daifuku.
Hiroyuki Takiguchi
Departemen Promosi Keberlanjutan., Daifuku Co., Ltd.
Bergabung dengan Daifuku pada tahun 2006, Hiroyuki bekerja di Departemen Komunikasi Korporat di mana ia mengelola hubungan media dan menghasilkan berbagai publikasi PR internal dan eksternal. Pada tahun 2022, beliau dipindahkan ke Departemen Promosi Keberlanjutan dan kini memimpin upaya uji tuntas hak asasi manusia Perusahaan.