Bảo vệ nhân quyền trong suốt chuỗi cung ứng
Trong những năm gần đây, quá trình toàn cầu hóa các hoạt động kinh tế của các công ty đã dẫn đến nhận thức ngày càng tăng về quyền con người trong cộng đồng quốc tế. Các công ty hiện nay được kỳ vọng sẽ chịu trách nhiệm bảo vệ và tôn trọng nhân quyền không chỉ trong nội bộ mà còn trong toàn bộ chuỗi cung ứng của họ.
Trong bối cảnh đó, Daifuku đang thúc đẩy nhiều sáng kiến khác nhau theo Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn Daifuku được xây dựng vào năm 2021. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu các sáng kiến nhân quyền của Daifuku trong khi nhìn lại lịch sử nhân quyền trên toàn thế giới.
Sự gia tăng toàn cầu về nhân quyền
Kể từ những năm 1990, đã có nhiều báo cáo về các trường hợp trong đó việc theo đuổi quá mức lợi nhuận và cắt giảm chi phí của các tập đoàn toàn cầu ở các nước phát triển đã gây ra hoặc khuyến khích lao động trẻ em và lao động cưỡng bức, đồng thời bỏ qua các biện pháp an toàn và môi trường, dẫn đến vi phạm nhân quyền. Do đó, các tiêu chuẩn và hướng dẫn quốc tế về các quyền cơ bản tại nơi làm việc mà các công ty phải tôn trọng đã được phát triển, đỉnh cao là việc thiết lập một trong những khuôn khổ quốc tế quan trọng nhất, "Các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền" của Liên hợp quốc. Xem xét nhận thức toàn cầu ngày càng tăng về kinh doanh và nhân quyền, Tập đoàn Daifuku đã xây dựng Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn Daifuku vào tháng 10 năm 2021 như một minh chứng rõ ràng về cam kết thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền với tư cách là một tập đoàn đối với các bên liên quan.
Chính sách Nhân quyền và hệ thống xúc tiến The Daifuku Group
Chính sách Nhân quyền tóm tắt quan điểm cơ bản của chúng tôi về nhân quyền, tôn trọng các chuẩn mực quốc tế về nhân quyền, các vấn đề nhân quyền liên quan đến hoạt động kinh doanh, thẩm định nhân quyền, đối thoại với các bên liên quan, tiết lộ thông tin, hiểu biết và giáo dục, cũng như cam kết thực hiện liên tục các sáng kiến.
Ví dụ, trong phần hai của Chính sách Nhân quyền của Daifuku, "Các vấn đề Nhân quyền Liên quan đến Hoạt động Kinh doanh", chúng tôi đề cập cụ thể đến việc loại bỏ lao động cưỡng bức và lao động trẻ em, định kiến và phân biệt đối xử, cấm mọi hình thức quấy rối, đảm bảo mức lương tối thiểu và các chính sách phù hợp. quản lý giờ làm việc và nêu rõ cam kết của chúng tôi trong việc giải quyết những điểm này.
Chúng áp dụng cho tất cả cán bộ và nhân viên và chúng tôi mong đợi các đối tác kinh doanh có liên quan đến hoạt động kinh doanh của chúng tôi, bao gồm cả chuỗi cung ứng của chúng tôi, hiểu và thực hiện chính sách này.
Nhấp vào liên kết để đọc đầy đủ Chính sách Nhân quyền của chúng tôi.
Vui lòng phóng to màn hình để xem
Thẩm định nhân quyền
Như đã nêu trong Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn Daifuku, chúng tôi đã tiến hành thẩm định nhân quyền kể từ năm tài chính 2022 để giảm thiểu rủi ro về nhân quyền trong các hoạt động kinh doanh của mình. Thẩm định nhân quyền đề cập đến một loạt hành động trong đó một công ty xác định các rủi ro về nhân quyền trong hoạt động kinh doanh của mình, bao gồm cả những rủi ro trong chuỗi cung ứng của mình, nỗ lực ngăn chặn hoặc giảm thiểu những rủi ro đó, đồng thời giải thích và tiết lộ thông tin về tính hiệu quả của các sáng kiến và họ đang được giải quyết như thế nào.
Hoạt động thẩm định nhân quyền hiện tại của The Daifuku Group bao gồm đánh giá rủi ro về các vấn đề nhân quyền tiềm ẩn trong chuỗi cung ứng của chúng tôi. Trong năm tài chính 2022, chúng tôi đặt hai chủ đề nhân quyền quan trọng làm trọng tâm: (1) người lao động nhập cư trong chuỗi cung ứng ở Nhật Bản và (2) người lao động tại các nhà cung cấp nguyên liệu.
Với các điểm trọng tâm đã đặt ra, chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát về tình trạng việc làm của người lao động nhập cư tại các nhà cung cấp ở Nhật Bản và với sự hợp tác của các chuyên gia nhân quyền, chúng tôi đã đến thăm các nhà cung cấp để xác nhận nỗ lực tôn trọng nhân quyền của họ. Những cuộc khảo sát đó không tìm thấy vấn đề nhân quyền nào.
Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã tiến hành phỏng vấn nhân viên của các công ty con ở Thái Lan và Đài Loan cũng như với người lao động nhập cư tại các nhà cung cấp địa phương.
Năm tài chính này, cùng với việc tiếp tục thẩm định nhân quyền, chúng tôi sẽ tiến hành đánh giá rủi ro liên quan đến nhân quyền tại các công ty con và nhà cung cấp ngoài Nhật Bản của chúng tôi.
Vui lòng phóng to màn hình để xem
-
Phỏng vấn nhân sự Daifuku Thái Lan
-
Phỏng vấn nhà cung cấp Daifuku Thái Lan
Quản lý chuỗi cung ứng
Hơn nữa, như một phần trong nỗ lực quản lý chuỗi cung ứng của chúng tôi, năm tài chính này chúng tôi đã thiết lập Nguyên tắc mua sắm bền vững để đóng vai trò là tiêu chuẩn mới cho hoạt động mua sắm bền vững. Ngoài sự an toàn, chất lượng, chi phí và giao hàng, hướng dẫn này còn bao gồm các yếu tố như sự tuân thủ và nhân quyền.
Để xác định và giảm thiểu rủi ro trong chuỗi cung ứng của mình, chúng tôi có kế hoạch phổ biến các nguyên tắc này tới các nhà cung cấp của mình, kiểm tra việc tuân thủ các nguyên tắc của họ và tiến hành kiểm toán.
Yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ công ty nào
Việc bảo vệ nhân quyền trong kinh doanh là một yếu tố thiết yếu cho sự phát triển lâu dài và đóng góp của công ty cho xã hội. Để đạt được mục tiêu này, Tập đoàn Daifuku đưa nội dung "tôn trọng nhân quyền" vào Triết lý Quản lý, Quy tắc Ứng xử của Tập đoàn và Chính sách Nhân quyền. Thông qua các sáng kiến liên quan hiện tại và theo kế hoạch, chúng tôi sẽ thực hiện trách nhiệm của mình bằng cách giảm thiểu mọi tác động tiêu cực có thể xảy ra đối với nhân quyền xảy ra thông qua các hoạt động kinh doanh của chúng tôi.
Tính bền vững của Daifuku
Bạn muốn tìm hiểu thêm một chút về nỗ lực nhân quyền của Daifuku? Hãy xem trang Nhân quyền trên phần Bền vững của trang web Daifuku.
Hiroyuki Takiguchi
Phòng Xúc tiến Phát triển Bền vững, Daifuku Co., Ltd.
Gia nhập Daifuku vào năm 2006, Hiroyuki làm việc tại Phòng Truyền thông Doanh nghiệp, nơi ông quản lý quan hệ truyền thông và sản xuất nhiều ấn phẩm PR nội bộ và bên ngoài. Vào năm 2022, ông chuyển sang Phòng Xúc tiến Phát triển Bền vững và hiện đang lãnh đạo các nỗ lực thẩm định nhân quyền của Công ty.