推动制造业改革以提高生产效率
在大福,我们正通过设计、制造和生产设备团队之间的紧密合作,推进以自动化和数字化为核心的制造改革。推动这一变革的关键在于提升员工的意识——转变思维模式以适应技术进步。本文将从生产一线员工的视角探讨这些举措。
为实现Driving Innovative Impact 2030长期愿景,大福集团已将制造业改革定位为一项关键战略举措。新冠疫情导致的供应链中断是加速推进这些举措的重要催化剂。零部件采购的延误对生产运营造成了重大影响,凸显了向更具韧性的制造结构转型——降低其受外部波动影响——的迫切性。
为了应对这些挑战,负责为物流中心和工厂开发物料搬运系统的Intralogistics事业部成立了一支专门的团队,旨在推动制造改革。团队成员来自各个部门,重点挑选那些能够领导新项目并改造现有生产系统的人才。
上岛真司
其中一位成员是上岛真司。他自加入公司以来参与过各种产品的组装工作,并拥有管理生产设备的经验,因此被任命为新团队的经理。
“首先,为了探索改革方向,所有团队成员都参观了其他公司的生产基地,并参加了展览会,以研究技术趋势和实际应用。我们意识到,制造业的发展远远超出了我们的预期,”上岛回忆道。
加入团队负责设备实施的河合裕人补充道:“虽然我之前在理论上了解这些发展,但亲眼目睹制造业自动化和向基于 3D 的设计转变在实际生产车间是如何进行的,这对我产生了深远的影响。”
为了将从这些观察中获得的见解转化为具体的举措,上岛和他的同事们向内部专家寻求指导,并继续评估各种方案。
通过公开对话建立共识
大福的生产制造长期以来凭借成熟的设备、丰富的经验和专业知识,实现了高质量和稳定的生产效率。然而,展望未来,显然需要进行根本性的变革——不仅是设备,还有工作流程和整体生产结构。要实现这一转型,需要协调各团队的观点并加强协作。为此,上岛和他的同事们反复阐述他们对挑战的理解和对未来的愿景,逐步建立起共识。
“为了确保大家对大福目前的生产实践、未来愿景和最新技术有共同且准确的理解,我们每天都会组织工程、设计和制造部门的成员进行学习交流。此前,不同部门的人员没有机会聚在一起,但这些交流让我们能够从各自的角度交换意见。因此,所有参与者都能基于相同的知识和理解共同推进工作。”上岛说道。
将生产车间洞察应用于系统设计
川合 雄斗
大福制造改革的一个显著特点是,它不仅限于生产线,还包括对设计流程的根本性审查。作为这项改革的一部分,河合公司负责引进旨在实现钣金件自主生产和自动化生产的新设备。
“以前,钣金部件都是从外部采购的,所以我们在设计或任何相关加工环节——比如切割和弯曲钢板——方面都没有经验。虽然从零开始充满挑战,但从设计到加工的每一个环节都由我们自己完成,这让我们获得了原本无法获得的宝贵经验,”川合 分享道。
在生产车间获得的这些经验会定期与设计部门分享。这些积累的经验为设计师们奠定了基础,使他们能够更全面地看待制造过程,并将成本和生产率的考量纳入上游环节,从而有助于进一步提高生产效率。
该系统实现了钣金加工、存储和转移到下一生产阶段的整个过程的自动化。
力求进一步改进
随着改革的推进,个人角色也开始发生变化。在完成设备实施的初期阶段后,河合转而负责生产保障系统的开发工作。
“我们过去每天都要手动制定生产计划。但是,随着设计方法从二维转向三维,加工信息也嵌入到了三维数据中。我们利用这些信息建立了一个数据库,用于量化每个工序的生产能力。现在,基于订单详情,我们可以几乎自动地生成生产计划——例如生产什么产品、生产多少以及生产时间表,”川合解释道。
纳谷诚
真琴奈谷是一位年轻的员工,加入公司后不久就被分配到制造改革团队,负责加工流程的编程工作。
“目前的CAM软件可以通过读取3D数据自动生成加工程序。然而,一些更细致的决策,例如确定先加工哪个零件,仍然需要人工根据经验进行判断。即使自动化技术不断进步,仍然有一些流程需要人工参与。我希望能够帮助构建自动化系统,从而实现更高质量的制造,”纳谷说道。
- ※ CAM(计算机辅助制造):用于创建机床加工操作所需程序的软件。
上岛也通过这个过程获得了许多新的见解。此前,他只是将零部件视为成品零件,但随着他致力于推进制造业改革,他的视野逐渐开阔。他开始更深入地理解每个零部件的设计和加工背后的意图,以及从设计到完成所涉及的多个阶段。
“制造过程的每个阶段都有降低成本的机会。展望未来,我希望能够从现场操作的角度出发,提出改进建议,例如如何通过改变设计来降低成本,”上岛说道。
大福将继续加快提升生产效率的步伐。川合指出:“虽然自动化程度相比过去有了显著提高,但仍有许多工作要做。我们希望打造一座真正配得上大福自动化领导者地位的工厂。” 纳亚也展望未来,表示:“通过进一步推进自动化,我希望在减轻生产车间负担的同时,实现更高的生产效率。”
自动化和数字化正通过制造业改革不断推进,但其影响远不止于硬件设施的改变。参与改革的员工——包括上岛、河合和纳谷——的思维模式也随之转变,跨部门协作也在不断加强。从这个意义上讲,制造业改革同时也为人才培养提供了宝贵的契机。
Daifuku Co., Ltd.
Intralogistics部、生产运营部、制造部
上岛真司,机械加工及设备团队经理
川合雄斗,机械加工及设备团队
纳谷诚,机械加工及设备团队