推動製造業改革以提高生產效率

在大福,我們正透過設計、製造和生產設備團隊之間的緊密合作,推動以自動化和數位化為核心的製造改革。推動這項變革的關鍵在於提升員工的意識—轉變思維模式以適應技術進步。本文將從生產第一線員工的視角探討這些措施。

為實現Driving Innovative Impact 2030長期願景,大福集團已將製造業改革定位為關鍵策略舉措。新冠疫情導致的供應鏈中斷是加速這些措施的重要催化劑。零件採購的延誤對生產營運造成了重大影響,凸顯了向更具韌性的製造結構轉型——降低其受外部波動影響——的緊迫性。

為了應對這些挑戰,負責為物流中心和工廠開發物料搬運系統的内部物流事業部成立了一支專門的團隊,旨在推動製造改革。團隊成員來自各部門,重點是挑選那些能夠領導新專案並改造現有生產系統的人才。

上島真司

其中一位成員是上島真司。他自加入公司以來參與過各種產品的組裝工作,並擁有管理生產設備的經驗,因此被任命為新團隊的經理。

「首先,為了探索改革方向,所有團隊成員都參觀了其他公司的生產基地,並參加了展覽會,以研究技術趨勢和實際應用。我們意識到,製造業的發展遠遠超出了我們的預期,」上島回憶道。

加入團隊負責設備實施的河合裕人補充道:“雖然我之前在理論上了解這些發展,但親眼目睹製造業自動化和向基於 3D 的設計轉變在實際生產車間是如何進行的,這對我產生了深遠的影響。”

為了將從這些觀察中獲得的見解轉化為具體的舉措,上島和他的同事們向內部專家尋求指導,並繼續評估各種方案。

經過改造的生產線將大福公司內部的儲存和運輸系統與最新的工具機結合,顯著提高了自動化水準。

透過公開對話建立共識

大福的生產製造長期以來憑藉著成熟的設備、豐富的經驗和專業知識,實現了高品質和穩定的生產效率。然而,展望未來,顯然需要根本性的變革——不僅是設備,還有工作流程和整體生產結構。要實現這項轉型,需要協調各團隊的觀點並加強協作。為此,上島和他的同事們一再闡述他們對挑戰的理解和對未來的願景,逐步建立共識。

「為了確保大家對大福目前的生產實踐、未來願景和最新技術有共同且準確的理解,我們每天都會組織工程、設計和製造部門的成員進行學習交流。此前,不同部門的人員沒有機會聚在一起,但這些交流讓我們能夠從各自的角度交換意見。因此,所有參與者都能基於相同的知識和理解。

將生產車間洞察應用於系統設計

河合裕人

大福製造改革的一個顯著特徵是,它不僅限於生產線,還包括對設計流程的根本性審查。作為這項改革的一部分,河合公司負責引進旨在實現鈑金件自主生產和自動化生產的新設備。

「以前,鈑金零件都是從外部採購的,所以我們在設計或任何相關加工環節——比如切割和彎曲鋼板——方面都沒有經驗。雖然從零開始充滿挑戰,但從設計到加工的每一個環節都由我們自己完成,這讓我們獲得了原本無法獲得的寶貴經驗,」Kawai 分享道。

在生產車間獲得的這些經驗會定期與設計部門分享。這些累積的經驗為設計師們奠定了基礎,使他們能夠更全面地看待製造過程,並將成本和生產率的考量納入上游環節,有助於進一步提高生產效率。

該系統實現了鈑金加工、儲存和轉移到下一生產階段的整個流程的自動化。

力求進一步改進

隨著改革的推進,個人角色也開始改變。在完成設備實施的初期階段後,河合轉而負責生產保障系統的開發工作。

「我們過去每天都要手動制定生產計劃。但是,隨著設計方法從二維轉向三維,加工信息也嵌入到了三維數據中。我們利用這些信息建立了一個數據庫,用於量化每個工序的生產能力。現在,基於訂單詳情,我們可以幾乎自動地生成生產計劃——例如生產什麼產品、生產多少以及生產時間表,」河合解釋道。

奈谷誠

真琴奈谷是一位年輕的員工,加入公司後不久就被分配到製造改革團隊,負責加工流程的程式設計工作。

「目前的CAM軟體可以透過讀取3D數據自動生成加工程序。然而,一些更細緻的決策,例如確定先加工哪個零件,仍然需要人工根據經驗進行判斷。即使自動化技術不斷進步,仍然有一些流程需要人工參與。我希望能夠幫助構建自動化系統,從而實現更高質量的製造,」Naya說。

  • CAM(電腦輔助製造):用於建立工具機加工作業所需程序的軟體。

上島也透過這個過程獲得了許多新的見解。此前,他只是將零件視為成品零件,但隨著他致力於推動製造業改革,他的視野逐漸開闊。他開始更深入地理解每個零件的設計和加工背後的意圖,以及從設計到完成所涉及的多個階段。

「製造過程的每個階段都有降低成本的機會。展望未來,我希望能夠從現場操作的角度出發,提出改進建議,例如如何透過改變設計來降低成本,」上島說道。

大福將持續加快提升生產效率的腳步。河合指出:“雖然自動化程度相比過去有了顯著提高,但仍有許多工作要做。我們希望打造一座真正配得上大福自動化領導者地位的工廠。” 納亞也展望未來,表示:“通過進一步推進自動化,我希望在減輕生產車間負擔的同時,實現更高的生產效率。”

自動化和數位化正透過製造業改革不斷推進,但影響遠不止於硬體設施的改變。參與改革的員工——包括上島、河合和納谷——的思維模式也隨之轉變,跨部門協作也不斷加強。從這個意義上講,製造業改革同時也為人才培育提供了寶貴的機會。

Daifuku Co., Ltd.
内部物流部、生產營運部、製造部

上島真司,機械加工及設備團隊經理
河合雄人,機械加工及設備團隊
納谷誠,機械加工及設備團隊

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