職種、階層、国・地域などにより社員一人ひとりに求められる能力はさまざまです。そのためダイフクでは、個人の多様性を尊重し、一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを推進。新入社員から管理職に至るまで、対象者別に必要な知識やスキルを学ぶ階層別研修を毎年実施しており、内容に応じて社内外から講師を招き実施しています。
ダイフクでは、内定から入社までを準備期間として内定者教育を実施。基本的なビジネスマナーや語学学習のサポートなどを行っています。また、内定者同士での交流醸成の場として、内定者交流会を毎月開催しています。
| 英語教育 |
語学レベルの現状確認と、語学学習の定着をサポートする |
|---|---|
| 内定者交流会 |
同期コミュニケーションを醸成する |
| ビジネス教養 |
基礎スキル習得をサポートして、入社後研修の準備を行う |
新入社員研修では、「人事研修」「工場実習」「事業部・現場実習」を4月から8月末までの5ヵ月間にわたり実施しています。これらの研修・実習を通して、社会人基礎力の習得やダイフクへの理解を深めていただき、9月の本配属に向けて必要な基礎知識を体得することを目的としています。
メーカーの原点である“ものづくり”を実体験し、会社理解を深めていただくため、滋賀事業所内の各事業部の工場棟で工場実習を約1ヵ月間行います。
工場実習終了後に、配属予定の事業部理解に向けた事業部・現場実習を実施しています。
お客さま先での現場実習を実施しています。（※）
搬入部材の検品・搬入作業／クリーンストッカーの検索機能を用いた制御検査用フープの特定／クリーンストッカー棚板の水平度測定作業 など
※案件の状況によって変動
効果的な人材育成の推進のために、ダイフクでは体系的かつ重点的な施策を展開。階層別研修のほか、幹部候補やグローバル人材を育成するための選抜型研修を実施しています。
| 階層別研修 |
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、入社2年目研修、入社3年目研修、中堅社員研修、新任係長研修、新任N職研修、新任M職研修、新任部長研修、新任K職研修、K職トレーニング、評価者研修 |
|---|---|
| 昇格昇進アセスメント |
係長候補者研修、係長推薦要件科目履修、N職候補者研修、N職推薦要件科目履修 |
| キャリア開発 |
ライフキャリアセミナー、LCP（ライフサイクルプラン）セミナー |
| 選抜型 |
女性リーダー育成プログラム、リーダー養成研修、中堅社員派遣研修 |
| スキル・その他 |
各種セミナーなど、キャリア採用者研修、キャリア採用者フォロー研修、社内TOEIC、学習サポート制度（※e-learningの提供）、技術技能検定 |
| グローバル |
海外赴任前研修、海外語学トレーニー研修、グローバル勤務コース、グローバルリーダーシップ研修、DJビジネストレーニー研修 |
※M / N / Ｋ職：管理職相当
実際に研修を受けた
社員たちの声が載った、
こちらのクロストークも
ご覧ください。
そして配属後も
さまざまなプログラムをご用意。
一人ひとりに合わせて
多様な学びを得ることができます。