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ダイフクの人材教育制度

人材育成を効率的・効果的に推進するため、体系的な施策を展開しています。新入社員、中堅社員、管理職社員などの階層別研修を行なっているほか、次世代の事業部門幹部候補を育成するリーダー養成研修を実施。
また国際感覚を持った海外勤務候補者の早期育成を図るため、各事業部から選出された若手メンバーが海外語学留学を含む1年間、語学習得の特別研修を受講する「海外語学トレーニー研修」、また、短期間(6ヵ月以上2年以下)の駐在を行い海外駐在経験付与の機会とする「海外ビジネストレーニー研修」も設けています。

ダイフクの人材教育制度:図

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各種研修制度

階層別研修
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、入社3年目研修、中堅社員研修※30歳時、新任係長研修、新任N1職研修、新任N2職研修、新任N3職研修、キャリア採用者研修
推薦要件研修(e-learning)
N1職推薦要件研修、N2職推薦要件研修
昇格昇進研修
係長職候補者研修、N1職候補者研修、N2職候補者研修
役割別
メンター研修、海外赴任前研修
選抜型
海外語学トレーニー研修、海外ビジネストレーニー研修、グローバル勤務コース、リーダー養成研修、中堅社員派遣研修
自主応募型
各種セミナー等、社内TOEIC、学習サポート制度※e-learningの提供
ナショナルスタッフ研修
DJビジネストレーニー研修、グローバルリーダーシップ研修

新入社員研修

ダイフクでは、5ヵ月間にわたる新人研修を通して、社会人としての心構えや会社ルールや製品知識などの習得を行います。様々な内容の研修を行いますが、その中でも新人から好評だった研修を3つご紹介します。

ビジネスマナー研修
ビジネスマナー研修

社会人になる上で欠かさないのが、ビジネスマナー。
専門スタッフ指導の下、正しい姿勢や挨拶の仕方などの基礎から、電話対応や応接対応などのロールプレイまで、みっちり研修を行います。

希望が丘オリエンテーリング
希望が丘オリエンテーリング

PDCAサイクルを身につけるためのオリエンテーリング。限られた時間の中で、グループごとに目標達成に向け、山野を駆け回ります。
計画・実行・評価・改善-それぞれの大切さを体感的に学び、以後の新人研修にも活かしていきます。

現場実習
現場実習

ダイフク製品を据え付ける工事現場での研修。全国各地の現場に少人数のチームに分かれ、1ヶ月間の現場実習を行います。
実習先は、様々な業種業態の物流センターや自動車メーカーの工場など。
納期厳守のための段取りやパートナー会社との連携など、メーカーの人間として重要な現場感覚を養います。

(※研修の内容は変更する場合があります。)

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