- 独身寮
- 独身寮の寮費は月1万円、さらに東京・大阪の保有寮とすべての借上寮では月2万円の独身補助があります。 滋賀の保有寮では月2万円の補助がありませんが、備え付けの家具や食堂、大浴場が完備されています。独身寮以外にも借家補助や住宅ローン補助など、幅広い住宅補助制度を用意しています。
- 福利厚生
- RECRUIT
ダイフクでは、社員一人ひとりが安心して働ける
環境をつくるため、さまざまな制度を取り入れています。
ここではその一例をご紹介します。
- 働き方に
関する制度 - 子育て・介護に
関する制度 - 住まいに
関する制度 - その他の制度
働き方に関する制度
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土日祝がお休みです。長期休暇としてはゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇があります。 |
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入社年数に応じて最大20日の有給休暇が付与されます。未消化分は翌年まで繰り越し可能で、最終的に繰り越されなかった休暇は最大60日まで積み立て、家族の介護などのために使用できます。 |
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社員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、業務と生活の調和を図りながら効率的に働くことができる制度です。 |
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業務効率化や生産性の向上、ワークライフバランスの向上を目的に、週2回を限度として利用することが可能です。 |
子育て・介護に関する制度
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出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得可能です。また、産後8週間は産後休暇となります。配偶者が出産する場合には、2日間の取得が可能となっています。 |
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子どもが1歳に達する月の月末まで取得が可能です。（保育所に入所できないなどの場合には1歳6ヵ月まで延長可能。1歳6ヵ月に達した時点で同様の場合は最長2歳まで延長可能） |
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小学校卒業までの子を養育する場合に、所定労働時間を6時間に短縮できる制度です。もしくはコアタイムを設定しないスーパーフレックスタイム制度を利用することもできます。 |
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小学校卒業までの子について、看護の他、予防接種や健康診断、授業参観や入学・卒業式などの学校行事への参加を理由に取得が可能です。（1日または時間単位での取得が可能） |
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家族を介護する場合に最大1年間取得が可能となっています。 |
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要介護家族一人につき年間5日間、二人以上であれば年間10日間の取得が可能となっています。（1日または時間単位での取得が可能） |
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要介護家族一人につき、最長1年を限度として在宅勤務をすることが可能です。 |
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自己都合により退職した社員のジョブリターン・エントリー制度、ベビーシッターや家事代行サービスの費用補助、保育所入園時の情報提供サービス利用制度、福利厚生アウトソーシングサービスなど |
住まいに関する制度
保有寮
- 大阪
- 滋賀
- 東京
その他の制度
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選択型福利厚生サービス「カフェテリアプラン」では、育児・介護・スキルアップ・奨学金返済など多様なメニューのなかからライフスタイルに合わせて自由に選択し、付与されたポイントの範囲で補助を受けることができます。 |
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総合型福利厚生サービス「WELBOX」では、全国の施設やさまざまなサービスを優待価格で利用することができます。また、カフェテリアプランとの連動でポイントを使用できるサービスもあります。 |
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「こころと体の健康づくり委員会」の活動の一環として、肩こり・腰痛の予防・改善を目的とし、日常でできるストレッチをプロの講師より各職場でレクチャーしています。 |
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定期健康診断の結果に所見があった社員に対しては、産業医や保健師が面談を実施し、保健指導や相談に対応しています。国内各地の出先事業所や海外に駐在する社員に対しても、保健師がオンラインで個別面談を実施し、生活面・健康面での相談に応じています。また、すべての転勤者・異動者・新入社員・キャリア採用者に対しても保健師による面談を実施しており、転勤先の職場で感じている悩みや不安などを話せる機会を設けています。 |
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疲労回復・ストレス緩和に軸足を置いた健康増進を目的に「マッサージルーム」を開設しています。障がい者雇用における職域拡大として、ヘルスキーパーが従事しています。 |
