- 社員寮
- 入社後、自宅から通勤が難しい場合は、独身寮に入居することができます。大阪・東京・滋賀の各拠点には自社保有の独身寮があり、自社保有の寮がない地域や寮への入居ができない場合は、民間物件を会社が借り上げ、独身寮として提供します。
- 福利厚生
- RECRUIT
ダイフクでは、社員一人ひとりが安心して働ける
環境をつくるため、さまざまな制度を取り入れています。
ここではその一例をご紹介します。
働き方に関する制度
| 年間休暇 | 完全週休2日制（土、日、祝）、年間休日数は125日。長期休暇としてはゴールデンウィーク、正月休みがあります。 |
|---|---|
| 有給休暇 | 入社年数に応じて最大20日の有給休暇が付与されます。未消化分は翌年まで繰り越し可能で、最終的に繰り越されなかった休暇は最大60日まで積み立て、家族の介護などのために使用できます。 |
| フレックスタイム | 社員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、業務と生活の調和を図りながら効率的に働くことができる制度です。 |
| 在宅勤務制度 | 業務効率化や生産性の向上、ワークライフバランスの向上を目的に、週2回を限度として利用することが可能です。 |
子育て・介護に関する制度
| 出産休暇 | 出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得可能です。また、産後8週間は産後休暇となります。配偶者が出産する場合には、2日間の取得が可能となっています。 |
|---|---|
| 育児休業 | 子どもが1歳に達する月の月末まで取得が可能です。（保育所に入所できないなどの場合には1歳6ヵ月まで延長可能。1歳6ヵ月に達した時点で同様の場合は最長2歳まで延長可能） |
| 短時間勤務制度 | 小学校卒業までの子を養育する場合に、所定労働時間を6時間に短縮できる制度です。もしくはコアタイムを設定しないスーパーフレックスタイム制度を利用することもできます。 |
| 看護等休暇 | 小学校卒業までの子について、看護の他、予防接種や健康診断、授業参観や入学・卒業式などの学校行事への参加を理由に取得が可能です。（1日または時間単位での取得が可能） |
| 介護休業 | 家族を介護する場合に最大1年間取得が可能となっています。 |
| 介護休暇 | 要介護家族一人につき年間5日間、二人以上であれば年間10日間の取得が可能となっています。（1日または時間単位での取得が可能） |
| 在宅勤務制度 （介護休業規定に基づく） |
要介護家族一人につき、最長1年を限度として在宅勤務をすることが可能です。 |
| その他 | 自己都合により退職した社員のジョブリターン・エントリー制度、ベビーシッターや家事代行サービスの費用補助、保育所入園時の情報提供サービス利用制度、福利厚生アウトソーシングサービスなど |
住まいに関する制度
- 大阪
- 滋賀
- 東京
その他の制度
| ベネフィットステーション | 株式会社JTB ベネフィットが提供する福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入しています。全国の施設やさまざまなサービスを優待価格で利用することができます。 |
|---|---|
| 職場でエクササイズ | 「こころと体の健康づくり委員会」の活動の一環として、肩こり・腰痛の予防・改善を目的とし、日常でできるストレッチをプロの講師より各職場でレクチャーしています。 |
| 産業医・保健師との連携 | 定期健康診断の結果に所見があった社員に対しては、産業医や保健師が面談を実施し、保健指導や相談に対応しています。国内各地の出先事業所や海外に駐在する社員に対しても、保健師がオンラインで個別面談を実施し、生活面・健康面での相談に応じています。また、すべての転勤者・異動者・新入社員・キャリア採用者に対しても保健師による面談を実施しており、転勤先の職場で感じている悩みや不安などを話せる機会を設けています。 |
| マッサージルームの開設 | 疲労回復・ストレス緩和に軸足を置いた健康増進を目的に「マッサージルーム」を開設しています。障がい者雇用における職域拡大として、ヘルスキーパーが従事しています。 |