教育研修

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ダイフクの人材教育制度

人材育成を効率的・効果的に推進するため、体系的な施策を展開しています。新入社員、中堅社員、管理職社員などの階層別研修を行なっているほか、次世代の事業部門幹部候補を育成するリーダー養成研修を実施。
また国際感覚を持った海外勤務候補者の早期育成を図るため、各事業部から選出された若手メンバーが海外語学留学を含む1年間、語学習得の特別研修を受講する「海外語学トレーニー制度」、また、短期間(6ヵ月以上2年以下)の駐在を行い海外駐在経験付与の機会とする「海外ビジネストレーニー制度」も設けています。

ダイフクの人材教育制度:図

各種研修制度

階層別研修
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、入社3年目研修、入社5年目研修、中堅社員研修、新任係長研修、管理職研修、キャリア採用者研修
役割別研修
メンター研修、マネージャー職研修、マネージャー職フォローアップ研修、海外赴任前研修
キャリア開発研修
ライフサイクルプラン研修、ライフサイクルプランフォローアップ研修
選抜型研修
中堅社員派遣研修、リーダー養成研修、女性リーダー育成研修、グローバル勤務コース、グローバルリーダーシップ研修、海外語学トレーニー制度、海外ビジネストレーニー制度
自主応募型制度
通信教育、社内TOEIC
資格取得の支援
国家資格等の取得を奨励しています。業務上必要な資格については、資格取得希望者の社外講習会等の費用や受験費用の会社負担を行うなどのバックアップを行っております。
また、自己啓発の奨励として、通信教育を所定の修了条件をクリアすることで費用の補助を行っております。
メンター制度
2年目以上の社員がメンターとして1~3年目社員のフォローを担当します。上司とのパイプ役にもなり、業務以外の相談にも乗ります。

新入社員研修

ダイフクでは、5ヵ月間にわたる新人研修を通して、社会人としての心構えや会社ルールや製品知識などの習得を行います。様々な内容の研修を行いますが、その中でも新人から好評だった研修を3つご紹介します。

ビジネスマナー研修
ビジネスマナー研修

社会人になる上で欠かさないのが、ビジネスマナー。
専門スタッフ指導の下、正しい姿勢や挨拶の仕方などの基礎から、電話対応や応接対応などのロールプレイまで、みっちり研修を行います。

希望が丘オリエンテーリング
希望が丘オリエンテーリング

PDCAサイクルを身につけるためのオリエンテーリング。限られた時間の中で、グループごとに目標達成に向け、山野を駆け回ります。
計画・実行・評価・改善-それぞれの大切さを体感的に学び、以後の新人研修にも活かしていきます。

現場実習
現場実習

ダイフク製品を据え付ける工事現場での研修。全国各地の現場に少人数のチームに分かれ、1ヶ月間の現場実習を行います。
実習先は、様々な業種業態の物流センターや自動車メーカーの工場など。
納期厳守のための段取りやパートナー会社との連携など、メーカーの人間として重要な現場感覚を養います。

(※研修の内容は変更する場合があります。)

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