社会关系与社会责任
制定了包含下述内容的经营基本方针，并作为企业规范传达给每一位员工，全面加强员工对企业社会责任的认识。
·持续不懈地挑战新的技术，为促进业界的发展作出贡献。
·遵守国内外的法令和社会规范。
·开展注重环保・安全的各项企业活动。
其中还包括下述五项基本方针在内的企业行为规范：
通过企业活动对社会的贡献
大福公司开发并提供注重环保与安全、有助于营造舒适及富裕社会的产品和系统。
国际化公司的意识和对法令、社会规范的遵守
大福公司在以全球化的视点积极导入国际标准和规则的同时，开展符合国内外相关法令和社会规范的公正、透明的企业活动。
来自利益相关者的信任
大福公司尊重股东、客户、外协厂商、员工等企业利益相关者，并与其建立健全良好的关系。
对社区的贡献
大福公司作为优良的企业市民，积极贡献于所在社区。
对员工人格、个性的尊重
大福公司为营造自由、豁达、明快的企业氛围，最大限度尊重员工的人格和个性。
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■工厂绿化活动获奖
滋贺事业所以先进绿化工厂的名义，获得2010年度的“财团法人日本绿化中心会长奖”。该奖项颁发给积极推进绿化活动、为提高社区生活环境取得显著成效的企业。
■安全体验道场
大福(集团)公司为了提高公司员工的安全意识、杜绝工伤事故，建成了进行“安全体验”的培训场地。模拟施工时可能出现的各种“险情”，员工们可以在此亲身感受施工中的作业风险，通过“眼看、耳听、身受”，充分认识确保安全的重要性。“道场”不仅可以培训公司的员工，还可以培训与施工相关的合作企业或社区的外部人员。
交流活动
大福(集团)公司的日新馆是一座世界领先的综合性物流展示中心，它不仅是客户及员工学习和了解大福物料搬运技术的场馆，而且它还是一所向社会开放的公众展示中心。
在日新馆中，参观者能够全面了解大福(集团)公司生产的产品和设备，还可以观摩到物流行业的其他相关设备，并进一步受到启发。日新馆满足了参观者“观察、了解、体验”的实际需求。
为社区做贡献
■滋贺县推广绿化项目经理研讨会 2011年10月，每年一届的滋贺县推广绿化项目经理研讨会在大福(集团)公司滋贺事业所成功召开。该会议由滋贺县绿化促进会主办，滋贺县工商旅游劳动部新兴产业振兴科协办。本次会议约有30名县内企业的推广绿化项目经理参加。会上，大福(集团)公司的相关人员介绍了公司在推广绿化方面采取的各项措施，并带领全体与会人员参观了滋贺事业所内的绿地状况。最后，园艺师做了题为“切实管好林木绿地”的报告。
■琵琶湖畔芦苇清整活动 2012年大福(集团)公司员工参加了由当地居民、企业及环保组织策划举办的琵琶湖畔芦苇清整活动。芦苇地具有保护琵琶湖生态、净化水源等多项功能，为了保证芦苇的正常生长，每年的冬天都要进行割苇清整。被割除的芦苇经过分拣后，可以作为造纸的原材料加以利用。
■参加当地旅游景点的清扫活动 在滋贺事务所附近有一个日本国家级天然纪念植物群“石楠花群落（石楠花溪谷）”。大福公司自2005年以来，在每年花季到来之前的4月份，都会参加滋贺县日野观光协会举办的集体大清扫活动。另外，公司还自2001年以来，每年都参加滋贺县在“琵琶湖生态环境保护制度”中所推行的活动；每月都自发地对滋贺事务所周边的国道进行清扫。
■门球大赛 滋贺事业所从1992年开始，每年都邀请当地居民参加滋贺事业所主办的门球大赛。2009年有大约200人参加了大赛。这项赛事使得当地居民加深了对大福(集团)公司的了解，促进了企业与社区群众的良性互动。
■大福希望小学开学典礼 2008年10月，在内蒙古自治区卓资县由集团公司捐赠落成的“大福希望小学”举行了开学典礼。“大福希望小学”是为纪念大福(集团)公司成立70周年暨大福自动化物流设备(上海)有限公司(现大福(中国)有限公司)成立5周年，由公司捐赠总建设费用的一半400万日元(约合20万人民币)，与当地县政府合作建成的。
员工培训制度
为了使员工培训能够卓有成效的开展，大福(集团)公司制定了员工培训基本方针，以及系统的、有侧重点的实施方案。积极开展新员工、中坚骨干、管理层等各级别的培训活动，以及具备创业者素质的新一代高级管理人材(NBL)培训。为了提早培养适应驻外工作的全球化人材，公司还制定了包括TOEIC英文考核的国际人才培训制度。同时，为培养分公司管理干部，加强相互之间的理解与交流，2011年起大福(集团)公司定期举行“国际型管理人才培训”。
■培训国际型的管理人才
2011年，五位分别来自台湾、泰国、新加坡、马来西亚、印度尼西亚分公司的管理人员应邀到日本总部，接受了为期五天的培训。培训内容涉及公司国际业务的发展、生产体制的建立以及企业发展史、安全生产、信息安全、人员培训等多项议题。在培训期间，他们还到滋贺事业所及客户工厂，实地了解了产品的制造和应用。并就如何培养当地人才、如何开拓新市场、提高工作效率等话题进行了深入的研讨。
